【悲報】企業「20代・30代の優秀な派遣社員か欲しい」←これWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW

「20代・30代の優秀な人を派遣してください」

でも、結論から言います。
それ、ほぼ無理です。

そもそも、なぜ派遣を使うんですか？

・正社員で採れない
・採っても定着しない
・今すぐ人が足りない

だいたいこの3つ。

なのに派遣に切り替えた瞬間、
「若くて、優秀で、テキパキした人」
理想だけ一気に上がる。

だから聞きます。
「なぜ若手がいいんですか？」

返ってくるのは大体これ。
「なんとなく、若い方が要領よさそう」

そこで、もう一歩。
「要領がいい人は、なぜ派遣を選ぶと思いますか？」
ここで止まる。

さらに続けます。

https://x.com/hanke_sales/status/2022053115693039712

20代30代の要領が良くてコミュニケーション上手で性格が良くて休まず働く派遣社員(年収250万)が欲しい👍

終わりだよこの国

以下好きなラーメン

竹中平蔵はなんて言っとるんや？

そんなやつは派遣社員ならんし会社で匿われるから来ないぞ

独身弱男の婚活みたいやな
やたら理想が高市早苗ってやつ

>>6
それな
絶対社員登用している

なんG民が10代で美人で頭よくて性経験豊富な処女と付き合いたい言うたら殺されるじゃんそれと同じだよ

下二つの弊社は派遣ガチャ回しまくりや

>>10
ぶっちゃけ回しまくればいずれは当たり引けるやろ

人が欲しいとか言ってる所に送り込んだら
正社員にするからと引き抜かれるからな

3ヶ月ごとに切れるんやから

うちも派遣ガチャ回してるけどテキパキとやる人はまたであったことない
大体が足引きずってて移動すらくそ遅い

>>11
当たりはたまに引けるんやが
出来る人は上昇志向で転職を機に
いなくなってまうんや

>>14
草
そんなん弊社に来たらすぐ切るわw

誰でも採用した弊社、耳聞こえない謎の中年とベトナム人がやってきて無事死亡

30代って若手って言えるか？

優秀な人間は
派遣社員にならないよ

そんなに優秀な傭兵が欲しいなら報酬ははずまないとな

>>15
たしかにな
弊社に前来た派遣は使えたけど半年で去ったわ
使えん正社員の爺と交換したかったレベルの派遣

>>14
ぎゃはははは
うちと同じじゃねーかwww
同じだよ…

人雇えないとか
潰しちまえよそんな会社ｗ

>>18
少子高齢化やし
まあまあ若手
ワイの部署は50代60代しかおらん

実務経験10年以上の即戦力で20代前半の新卒が欲しい

ワイ自動車メーカー工場も期間工と派遣の両方おって何十人も見とるけど
派遣はまーじでどうやって生きてきたのこいつ・・・ってレベルの障害者ばっかりでこっちが死にそうですよ悪魔

>>14
遅い(物理)

>>18
どこも平均年齢40歳越えてるから30代の層を薄くすると死ぬんやで

>>25
ワイも美人で男を立てて料理ができる20代処女が欲しい

なんか中途半端に知識あるやつも困るんよな
こっちのやり方に合わせる気がないやつ来て最悪やった

ワインゴw

ワイの会社そもそも30代がおらんのやが

若くて優秀な人材を安く使いたいと
馬鹿かな？婚活ババアかな？

最悪年寄りでも仕事遅くてもええから教育の必要の無い者が良いってのが大半の本音やろ
教育に時間取られるのに完成する前に辞められたら全て無駄になる

>>30
それ
自分の仕事のやり方にこだわってたり融通がきかなかったり会社の方針や文化に合わせられない派遣おるな
単純に使いにくいんよ
このパターンは40代以上の技術系派遣に多いけど

>>14
顔に少し苦労が出てるか余裕あるタイプが
比較的当たり率高いで

あんまりにも正社員来ないからって
福利厚生よくし始めたわ弊社

>>14
身体障害者じゃねえかよ

>>34
一理あるが技術や知識は後付けでいけるから
本人の気質が一番大事やと思うで

むしろ優秀に頼るような企業はもう生き残れん
平凡を最大値として成り立つくらい高収益企業以外は畳むしかない
消費者は残った企業のサービスの範囲内で生きるしかない

中途採用せずに派遣の中で使える奴を正社員にする会社おるけど
あれ効率ええんか？採用コスト抑えられるとか？

日本が没落したのはこういう無駄な会社で
高給取っている働かない経営者ばかりだからや

>>40
上手くやらないと派遣会社との間でトラブルになりそうやけどある程度教育済みの状態で採用出来るから現場としては助かる

派遣会社数がアメリカの3倍って狂ってる

ワイ36歳無職164cm不細工ハッタショ知能も運動神経もEND
何の贅沢も言っていない
ただ若くて可愛い美少女の嫁が欲しいだけなのに・・・

うちにきてる派遣結構良いけどな
なんで派遣やってるのってレベル

>>34
もうそういう次元じゃないから派遣はまじで
常人なら3日、覚えのいい人なら1日でできるようになるバカみてえな単純作業を
何週間教えても流れについていくことすらできない障害者がまじでわんさかおる

ハードな肉体労働以外は年寄り雇った方がいいに決まってる
若い奴で使えるのはあんまりおらん

>>40
中途でとんでもないゴミ採用してしまったら捨てられないし
その癖給料だけはそこそこ良かったりする

>>40
派遣は別会社の人やからワイのとこはほとんど期間工からの社員登用がメインやね
だからやる気ある派遣は一旦やめて期間工で出戻りして社員登用受けて社員なったりしとるよ

>>40
小売やけど、新卒も中途も採らずにパート騙して社員にした方がコスト的に効率ええから弊社はそうしてる

>>41
経済成長という意味では
働かない・無能な正社員をクビにできないのが一番非効率やん？

>>43
アメリカは社員も派遣みたいなイメージ

コンサル使えばええやん
高い派遣社員みたいなもんやん

>>44
ブラック企業やん

>>43
ぽんぽん解雇されるアメリカじゃ正社員も派遣も変わらなくねえか

若くて優秀な派遣社員とかもう言ってて矛盾だらけと思わないんか？ガイジやん

>>45
ワイのとこの派遣も10人に2人ぐらいは健常者が来るけど
九州や東北なんかの地方に住んでて、
都市部に一度住みたかったとか
開業する金を溜めに来たとか
家族持ちの出稼ぎとか
別に目的があるんよ。2,3年で帰ってっちゃうよ

中小企業ほど何でも出来るスーパーマン求めるからな
そんな奴は大企業行くんやわ

>>45
その優秀な派遣社員の労働力を御社が安く買い叩いて搾取してる自覚を持ってくれな
正社員の雇用を守るために

>>56
イケメン強男なのに浮気しない
みたいなもんよな

優秀なら正社員で雇う方がお互いに良くね

グッドウィルで派遣でいったけど昇給ほぼなしで誰が頑張るかよ

仮にスッパマン来ても定着せず1年2年で辞めちゃうしな
育てる気概を失ってるよ日本企業、特に中小企業は

>>35
年下舐めてる系のアラフォーアラフィフは終わりやね
最初優しくするとホンマもう終わり
あぁした方がいいこうした方がいい何処何処はこうだったあぁだったのオンパレードになる
言ってることが正しいかどうかは置いておいて、そういう意見に周りが耳を貸すようになるまでとりあえず頑張ってくれよっていう

>>59
すぐにでも派遣会社やめて中途で来てくれりゃ受け入れるけどな
引き抜き禁止なんや
そもそも派遣会社に金払ってるから安く買い叩いてすらない

>>44
安心しろお前のせいではない
派遣が無能すぎるだけや

>>59
金は結構出してると思うで
それを中抜きしてる派遣会社が悪い

>>45
それがたち悪いんだよな
家庭事情とかあって優秀な派遣のやつはいる

あたり自体はいるから派遣なんて期待するもんじゃないのに求めるもの高くなる上の奴が出てくる

>>63
弊社は派遣は手続き系の処理だけさせてるから育てるとかないで
このマニュアル通りにやってくれと頼むだけ
育てるコストムダやもん

会社「長く働いてくれる派遣を希望する😡(ただし使えなかったら3ヶ月で切る💢)」
これも矛盾よな
長く働かないから派遣なんやろ

>>70
それなら正社員や業務委託で期間縛れよって思うわ

派遣さんから話聞いてると派遣会社が終わりすぎてるんだがなんでそんなところで働いてるんだろうな
まあその判断ができないから派遣やってるんだろうが

>>62
一部の特殊能力保持者以外のいわゆる「ハケン」は年収300万もらえたらラッキーレベル、昇給なし、ボーナスなし、退職金なし、やからな
頑張る動機がない

2年でさようならに求め過ぎやろ

その年代のやつは引く手数多だからそもそもに派遣に優秀なやつがいかない

正社員ですら給料泥棒の怠け者教育に四苦八苦しとるのに
なぜ派遣にいると思うのか🤣

派遣で若くて優秀なら
そらとっくにどこかの正社員やろ残当

>>67
会社は派遣会社にそこそこ金払ってるから当然それに見合った優秀な派遣社員を欲しいと思うよな
でも派遣会社が実際に送り込んでくるのは年収200〜300万円の、その程度の人材
ここでもミスマッチがあるよな
まあ当然派遣会社はこれを理解してて、どう誤魔化すか、やり過ごすか、が仕事なんや

たまに派遣ガチャ光速で回し続けるブラック企業あるの笑う

ワイんとこ派遣雇い始めたんやがめちゃくちゃちゃんとしたババアしかこないわ
絶対専門資格もってる余裕あるババア
その代わり正社員が発達障害しかおらん
ちな病院

素人で申し訳無いけど優秀な人が派遣社員になるのか？

優秀な派遣なんていないやろ
だから外人を雇うしかない

>>72
うちの派遣はメンタル病んで長期間働いてなかった30代と
ただひたすら責任を負いたくない軽い仕事がしたい50代やな
何かしら訳ありで派遣におさまってる感じ

ハケンの品格くらいの社会知識しかなさそう

>>81
本来の意味での派遣社員ならそら優秀やろ
スポットのプロフェッショナルなんやし

ぶっちゃけ正社員にこだわる意味あるか？とは思う

現状見てると派遣に行こうとは思えんな
完全に使い捨ての駒や

>>85
成る程な、サンガツ

>>82
会社の近くのコンビニ外国人バイト見てると優秀さにびっくりするわ
下手したら日本人バイトよりテキパキしてるし礼儀正しい
奴らからしたら異国で外国語でたかが時給1000円程度なのにようやるわ

派遣で良さそうな人正社員にしてるな
実際若い派遣の人も取り合いになっとるよ

婚活とそっくりw

>>89
円安とはいえ時給1000円って故郷の家族を養うには十分な収入やからな
負け組オーラ漂わせながら時給1000円で働く弱男とは士気が段違いよ

濁さずに低賃金高性能奴隷が欲しいってはっきり言わないとな
あと若い方がいいってのは素直に言うこと聞く人間は若い方が確率高いからな

若くて優秀な人材を低賃金の派遣で欲しがるとかおこがましいわ
タダで飯食わせろって言っているのと同じ
大人しく潰れとけ

外人は単に後がないだけやぞ

>>90
弊社もそれ
半年くらいで良さそうなら正社員にしとるわ
大抵辞めていくけど
もともと派遣で短期間で責任軽い仕事をしたい層を正社員にしたらそら離職率高くなるわ

派遣ってなぜかすぐ人集まるよな
なおすぐ辞める模様

>>95
覚悟キマっとるな
ガチで生きるために働いとるやん

正社員の待遇と派遣の待遇を同一化する企業とかありそう
昔みたいに正社員と非正規の待遇に壁があるってのは無くなって同一化されつつあるから正社員であるメリットがなくなりつつあるんよな

>>94
わかる
ワイ婚活サポートしとるけど
若くて美人で性格良い女を求める中年婚活弱男とか
高年収で身長180cmのイケメンを求めるブスババアとか
聴いてるとほんまイライラする

>>97
まあそれが派遣雇用の良いだし

>>97
契約期間3ヶ月更新で同じ現場に3年までしかおれんから
基本数カ月でいなくなるのが派遣やで

ワイ人間関係回避型、派遣の距離感が心地よい

高齢女さんの婚活みたいやな

>>40
一度正社員にすると簡単に首切れんから
実際に社内で働かせて適正と人間見てから決めた方が安心やん

分かっとるけど、ジジババの派遣はガチで終わっとるからしゃあない

同一労働同一賃金とか夢物語やろ

弊部に来る派遣さん、9割デブ😅

安い使い捨て奴隷が欲しいんやね