中小企業社長「33歳超えて転職するということは人間性に問題があるか能力に問題がある」

33歳以上でリクナビとかマイナビ使って面接にくる人は85%特級呪物

基本採用は無い

凄い経歴があればまだいけるかもしれないが基本的に33歳超えて転職するということは人間性に問題があるか能力に問題があるかの2択が多い

稀にダイヤモンドみたいな人材もいるが…

https://x.com/Like_eating39/status/2018592309261279637

ええんかこれ

そんなqゴミみたいな中小企業だからそんなのしか来ない定期

数ヶ月〜一年くらいの転職歴ゴロゴロある人はもれなくやばい

おまえらまーた何か言われてるぞ

正解

ワイは去年1月に転職してさらにまた今年4月に転職や
ちな41

こんな化石みたいな低脳経営者ばかりやから日本は滅ぶんやろな
老人だらけの国で一生新卒採用ごっこやってればええよもう

ツイッターで公式マークつけてスキルや経験語ってるやつらのほうがよっぽどアレやけどな

リクナビ・マイナビで人員募集してドヤ顔で説教する会社の方がやばいぞ

ワイの霊感やけどこいつは30代に転職で自分の会社から逃げられたんやろな

わざわざこんな中小企業に転職しようって人はそうかもしれん

要約
「ブラックでもやめずに続けろ」

中小企業でCEO自称する特級呪物がなんか言うとる

こいつもリクナビならマイナビに求人出さないと人集めできないんやからお互い様やな
まともな企業は中途求人なんて公開しなくてもヘッドハントやらリファラルやらですぐ埋まる
そうじゃないもん同士がくっついてるだけやで

>>13
ブラックなら30まで待たずにやめろ、やろ

中小企業に行くような奴はそうやろうな

世の中ってこんな会社ばかりなん
ワイら30代無職はどうすればええんや…
バイトして金ためて起業する側に立つしかないか

>>12
確かに33超えて転職で中小は考えさせられるな
だいたい特級呪物は間違ってなさそう

中小企業でCEOは草

これは間違いない
ただ20代で転職する奴も何か責任が乗るとプレッシャーで何もできなくなる無能で
精神的におかしくなってすぐ辞めるZ世代にありがちな無能のゴミ
今話題のもーむりみたいなの使ってる奴だな
結局30〜32歳だけがまともな転職者

ワイらの人生もう終わりなん？

そもそも「うちは受けに来たやつを特級呪物と評するような企業です」ってアピールしてどう思われるかわからんあたりヤバイやろ

2025年世界トップ50企業の8割強を占めるアメリカの定年までの平均転職回数は13回
向こうは景気に合わせて社員を音速で切れるから強い
日本は正社員雇用重たすぎて円が弱い
なのにウンコみたいな社員入れたら詰むからこの言い方もわかる
小泉進次郎はもっと切りやすくしないとと言ってて"分かってる"

言いたいことはわからんくないが33って厳しくないか？
33までにキャリア積んで転職するって余程意識高い奴だけやろ
普通は30過ぎてやっと自分が進むべき道が見えてくるくらいで、そこから実務経験積んで30後半、ここでやっとキャリアアップ転職を考えるくらいやないの

>>24
正社員雇用が重すぎるせいで派遣がここまで広がったんよな

一部ベンチャー以外の中小経営者って昭和引きづってる偏見ある
地方のとかいまだに神棚ありそう

厳しい現実として受け止めはするけど、こいつの会社に33才超の中堅が行きたいと思わせる魅力があるのかよ

労使が対等なんて幻想やね

>>18
ワイ36でろくな職歴ないけどもう正社員は諦めた方がええんやろか
ワイも起業しようかな

中小はそんな育てたやつに捨てられる側だもんなと言う呪いを感じる

>>24
>>26
イギリスとかはどうなん？

年収とか転職先企業がドンドン上がってく上昇方向の転職はええんか？

大企業と公務員以外は未だにこういう田舎の体育会系精神論者みたいなのばかりだからな日本は
だから中小企業と家族経営だけはやめとけ

中小で正社員になるなら、非正規で公務員や大企業やってるほうがマシ

今時普通やろ

言うてそのくらいが転職のピーク層やないの

令和やのに大正みたいな物の考え方やな

ワイ転職するたび年収上がるが、問題あるんけ？
ちな４０手前

ええんか

日本も人を切りやすくするべきなんよね

>>38
なんの仕事？？？

そりゃまあ現実見れてない不満と絵空事みたいな希望で転職活動してる奴ばっかりやし

社長のプロフィール見たけど33歳過ぎて歩合制の不動産営業に来る奴はそりゃ特級呪物だろ

>>41
人事労務や

中小に優秀な人材はいかないからそうやろな

んでなんて会社の人なんや

転職活動とか怠すぎるから正直日本の雇用形態には感謝しとる🥺

そんなんだから中小の社長なんやろ
糞記事に群がるアフィカス蝿

>>43
『お前の会社が特級呪物』だよならw

こんな拝金サイコパスだらけになりゃ
そら国も社会も傾きますわ（）

アメリカでこんな事言ったら間違いなく頭おかしいと思われる

識者ワイ「企業体質に問題がある」

2年前に糞ブラックから逃げの転職したけど
もう1回転職したいっすねえ
今のとこブラックじゃないけどseSだもんで

会社に問題があるパターンは？

頭悪そう

30超えて中小は当たりかハズレの二択やろうな
大企業なら基本ハズレはふるい落とされるやろうし

>>49
効きすぎて誤字ってますよアフィカスさん

>>53
問題がある会社に33までいる奴はそれはそれでダメやろ

無職が企業語ってんじゃねーよ働けゴミクズ共が

>>49
そんなに興奮しないでください

>>1
マジレスするとキャリアあればエージェント使ってちゃんとしたとこ紹介してもらうから
マイナビだけで転職するキャリアなしの年取っただけのやつだから
間違ってないぞ

それはそう

ダイヤモンドみたいな能力があるのにあえて中小に行くやつの方が人間性に問題がある

>>58
残念ながら有職で
こんなアホが居るから世の中余り良くならないと
法律で『雇用義務』とかでも決めないと
絶対に解らんやろこう言う類のアホは。

優秀で低価格の奴隷以外取りませんの間違いだろ

でも33とかって転職したくなる年齢じゃないの？
役職もついたりして転職もし易そうだし

33以降の30年ぐらいはずっと同じ会社に働かなあかんの地獄やろ

去年10月に入社した28歳の男が先月20日くらい欠勤したと思ったら泣きがら勤務行こうと思ったけど玄関から出れませんって電話かけてきおったで
今月精神病院いくらしいが何でこんなん採用したんや

まー今時会社に期待する奴なんていないのに

>>24
経営者の体質変わるわけないから労働者なら手厚い正社員保護を支持しといたほうがええで
経営側ならスマン

ワイ30過ぎたけど、この手のツイート全部陳腐に見えてきたわ

バツイチはネタになるけどバツ2以上はドン引きされるのと一緒
33越えて転職とか2回以上やってる

昇給全然しないし大手以外で年収1000万超えるには転職数回しないと無理だもん

>>67
そういう奴ほど面接上手いからな
採用面接の印象はあてにならない

まぁ確かに中小に行く奴はヤバいやろうな😅

主語がデカい奴はバカにしか見えない

でもこの理屈ならハロワに求人だして33歳以上の人間雇った会社は
やばい奴でも入れる会社になるんだが

>>76
理屈も糞も今人手不足だからな
まともなのは20代どころか30代もこないよ
だいたい元の会社で弾かれたやつだよ
ステップアップなんか少数派だよ

雇用流動性はあげた方がいいが日本でそれやっても労働者の立場が弱くなるだけなのがな

33歳以上の社員に逃げられまくってそう

平均年齢50の国で移民除いた日本人欲しいならもう贅沢は言えないよ

コレこそが日本経済の低迷の一因では？

まともな奴は辞めないからな

>>77
本当に人手不足なのかね？
人口まだ1億2000万人おるのに

こんな訳の分からん名前の謎のおっさんの言うことほっとけ

わざわざ地雷会社が落としてくれるんやから助かるやん
面接無駄にするだけで済むし

中小はまともじゃないんで

>>83
15～64歳人口は7372万やぞ

>>83
まともなやつがいないんだよ
企業は現場で動ける兵隊(奴隷)が欲しいのに、皆なりたいのは軍師様だからな
今の日本社会で兵隊やるのも才能いる
多分、兵隊適正あるの5人に1人ぐらいだろ

自分がまともじゃないから社員にまともを求める
わかります

いくらでもいるだろ
と思ったが33超えてわざわざ雑魚ナメ中小受けにくるのは地雷という考えはないでもないか
仕事でキャリア積んで転職ならまあ雑魚ナメ太郎にわざわざ転職しないだろうしな

今は条件いい方にどんどん移るやろ

辞められると会社潰れて
働かずに贅沢な暮らし出来なくなるから
経営者必死やな

最近思うけど、常に人が不足している会社ってのはやっぱ内部に問題あるパターン多いわね
若い人も転職する言うけど、なんだかんだ転職ってリスクあるから、それなりに内部きちっとしてれば、そこまで辞める人増えないんじゃないかと思う
そもそも上に問題あるから人もやめてくし、仮にまともな人材が来たとしても定着はしない
結局そういうこと

頼む賃金上げなくても転職しないでくれ！ってこと？

>>92
その方向に段々と本格的になってきたな
ブラックは多分もう先無いぞコレ

ネットの口コミで余裕で伝わるし。
人手不足とか言ってる会社は全て
自社の体質見直した方が良い

適正な給与と仕事の会社は
人手不足になんかなってない

わざわざ中小行く奴は問題あるやろな
まともなら誰も行きたく無いし

ステップアップもできない底辺負け組がグチグチ言ってるだけの惨めなスレ

普通だろ
飽きるやん

30なればそれなりの立場におるはずやからってこと言いたいんやろな

逃げられてて草

タイミー使ってる会社には応募しない

キャリアアップの概念無いの？

>>102
ツイート元見るとこの人不動産会社の社長みたいよ
例えばSEだと転職するのが結構普通だけど
不動産業界は違うんじゃない？

結婚相談所で「ゴミみたいな男しか来ない」って嘆いてる女と同じやな
ゴミしか来ないのはお前もゴミだから

>>102
キャリアアップするような会社じゃ無いんやろ

平均年齢50の国で30代が応募してくれるんならもうそれだけで掘り出し物やと思わないとあかんで

>>103
不動産もキャリアアップで仲介からデベ行ったりはあるけどね

わかる
ワイも30で業界業種違いの転職したけどキャリア最初からだから普通に考えて頭おかしい

激烈に出世しないと世代の年収の中央値付近かちょい下だからまぁ給料だけ見れば負け組だわな

給料以外でも負け組なんだけどねウフ

数ヶ月から1年くらいですぐ転職するやつ
簡単にできる仕事で独立して年収1000万以下なのに社長名乗りたがるやつ
この辺にまともな奴はいない

>>106
高齢化してる分年功賃金が膨張してるんじゃね
計算上は

何を言っとるんやこいつ

別にええやろ
ネットはなんでも極端なこと言い過ぎやねん

全レスしてて草
ガイジやん

お前らこいつのプロフィール見た？

別にどの会社でもそうだけど
ゴミが大量に来るなら会社もゴミなんだよ
だってこの会社が一流企業なら書類見ただけでわかるような超エリートだけ面接すればいいんだから
それができない時点でこの会社はその程度なんでしょ

中小の現場なんてどこも人手不足で悲鳴あげてるだろうに
わからずえり好みしてるのが経営人事におるのは悲惨やで

大企業にはエリートが高待遇求めて転職してくるんやで
特級呪物しか来ないということは御社が特級呪物なんやで

>>116
中小企業が求めてるのは何でも出来るスーパーマンやからな
そんなの来るわけないのに

>>118
大手企業の方が組織で役割分担してるから何でもできるスーパーマンを求めないという皮肉

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https://i.imgur.com/udaSM2C.jpeg

ワイは今年35になるけど鉄鋼大手から大手インフラに転職決まったわ
転職エージェント使えばそんなに難しくなかったぞ

ステップアップの転職ならええけど
「辞めたい」が先行して結果的にステップアップにならない転職する奴はたしかに問題あると思う

33歳以上でリクルーター使って転職するやつが特級呪物ってことやろ
ワイは35歳でリクルーター使わず転職したわ

>>121
元がレベル高くて参考にならんわ
しかし何故インフラに？
鉄鋼の方が世界レベルで良さそうやが

日本の企業は感謝しないからな
感謝＝賃上げなのを理解できないガイジちゃん

いや勤め先がクソやから転職したんやがw

>>125
それどころか働かせてやってるという感覚やろ

誠意は言葉ではなく金額

たかが不動産会社の社長ごときが世間の常識みたいに言うのはなぁ
不動産業界がおかしいだけちゃうの

>>129
不動産会社なんて一昔前はカタギの仕事じゃないって言われてたからな
今も、あっ（察し）よ

>>118
日本企業が未だに昭和から抜けられないのが問題

そもそも営業職の人間の90パーが地雷なんだわ…

>>123
特級呪物みっけ

皆誰かをバカにしたくて仕方がないんやな
嫌な世の中だわ

建築会社かなw

営業ってうまくバレずに客を騙せるかを競う仕事やからね
そりゃそんなこと長くやってたら精神おかしくなるよ

>>100
なんかマチアプで女に逃げられたチーズ感あるよな